Per 1 april 2021 zijn er buurtteams in heel Amsterdam. De Sociale Maatschap, perMens, Evean en Philadelphia organiseren de buurtteams in Amsterdam-Noord en -Zuid. Dit is dé plek in de buurt voor alle buurtbewoners met vragen. Altijd en overal dichtbij. Wij bieden ondersteuning en maken mensen zo zelfredzaam als mogelijk, uitgaand van hun eigen kracht, talenten en met respect voor ieders eigenheid: iedereen doet ertoe en heeft recht op kwaliteit van leven!

Voor een van ons buurtteam in de Rivierenbuurt in Amsterdam Zuid zijn wij op zoek naar:

een verbindende en resultaatgerichte Teamleider
32 uur per week

Het werk in de Rivierenbuurt kenmerkt zich door een grote sociale diversiteit. Geen dag is hetzelfde en je leert elke dag weer iets nieuws. In het team van professionals wordt met grote deskundigheid, ruimte en respect voor de ander én een flinke dosis humor met elkaar samengewerkt.

Kom jij werken bij de Sociale Maatschap? Bekijk onze video, waarin de missie, visie en strategie wordt uitgelegd: 

Bij ons is iedereen uniek en iedereen anders. Ook jij bent welkom!

Wat ga jij doen?

De integrale buurtteams zijn gestart in 2021, we zitten nog middenin de transformatie. In de rol van Teamleider stuur je een team aan van 20-25 FTE medewerkers en ondersteunt hen in deze transformatie.. Vanuit verbinding en met oog voor duurzame inzetbaarheid motiveer je teamleden om eigenaarschap te nemen over het werk, teamtaken op te pakken en als zelfstandig team te werken. Je deelt de visie en plannen met jouw team(s), maakt helder wat ieders rol is en wat de verwachtingen zijn. Daarbij heb je oog voor hoe ieders individuele talent bijdraagt aan het gezamenlijke doel. Je zorgt ervoor dat er voldoende gekwalificeerd personeel aanwezig is, zodat passende zorg aan de Amsterdammer geleverd kan worden. Daarnaast faciliteer en ondersteun je jouw teamleden met de juiste middelen zodat zij hun werk goed kunnen blijven doen.

Je maakt onderdeel uit van het team van in totaal 10 teamleiders. Samen met jouw collega-teamleiders zorg je ervoor dat de (buurt)teams doen wat afgesproken is en ga je op zoek naar nieuwe mogelijkheden om de dienstverlening te verbeteren.

Je brengt periodiek verslag uit aan de Manager/Portefeuillehouder. Verder heb je contacten met externen en zorg je voor positieve naamsbekendheid. Je legt en onderhoudt intensieve contacten met de gemeente en andere samenwerkingspartners. Je bent verantwoordelijk voor de HRM-cyclus van je team (verzuim, bezetting, facilitair, veiligheid, huisvesting etc.) en weet het team hierin te begeleiden.

Heb jij:

• 32 uur in de week beschikbaar?

• Een Hbo werk- en denkniveau?

• Ruime ervaring in het coachen van medewerkers?

• Ervaring in het vormen van nieuwe teams?

• Bij voorkeur een achtergrond in/ervaring met buurtteams, schuldhulpverlening of de sociale basis?

• Ervaring met het werken in het sociaal domein?

• Bij voorkeur kennis van de sociale kaart en het zorgnetwerk van Amsterdam?

• Een flinke dosis enthousiasme en ondernemerschap?

En ben jij:

• Stressbestendig en flexibel, ook onder hoge werkdruk?

• Positief en energiek?

• Zelfstandig, proactief én een teamplayer, gericht op samenwerken?

• Een uitstekende planner en word je warm van organiseren?

Dan maken wij graag kennis met je!

Dit krijg je allemaal bij ons:

• Een salaris conform de CAO Sociaal Werk, salarisschaal 10 met een minimum van € 3.343,- en een maximum van € 4.927,- bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband (36 uur).Een Individueel Keuze Budget (IKB). Dit is ruim 18,5% van je bruto loon dat je zelf kan omzetten naar extra geld of vrije dagen.

• Een loopbaanbudget (LBB), dat je kan gebruiken voor een opleiding waar jij energie van krijgt.

• Een jaarcontract met uitzicht op verlenging.

• Een inspirerende opleiding in Stress Sensitief Werken (SSW). De methodische onderlegger in onze organisatie en theoretisch kader.

• Werktijden die in overleg kunnen worden bepaald.

• En heel belangrijk: gezellige collega’s en een team waarin leren en ontwikkeling centraal staat.

Interesse?

Reageer vóór 14 juni 2023 met je CV én motivatiebrief. De eerste ronde gesprekken vindt plaats op maandag 19 juni en de tweede ronde gesprekken op maandag 26 juni. Wij streven ernaar de procedure voor 1 juli 2023 af te ronden. Voor meer informatie over de inhoud van de functie kan je contact opnemen met Marion Loor, Manager Zorg 06 – 2450 6248 of Aletta van Tent, Manager Bestaanszekerheid 06 – 3076 8653.

Leuk je binnenkort te ontmoeten!

Deze vacature wordt in- en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten de voorkeur. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Kijk op onze website voor meer informatie.