De Sociale Maatschap | Jaarverslag 2020

2.3 Onze medewerkers Er is een Risico-Inventarisa�e en Evalua�e gedaan. De effecten van het coronavirus op het werken op kantoor, in de wijk en thuis zijn hierin meegenomen. Uit de resultaten bleek dat een samenhangend Arbo-, en re-integra�ebeleid ontbrak. Het onderdeel preven�e - en verzuimbeleid is herschreven en de OR hee� ingestemd, waaronder met het verzuimprotocol. Beleid rondom psychosociale arbeidsbelas�ng en duurzame inzetbaarheid wordt in 2021 verder uitgewerkt, samen met plaatsona�ankelijk werken, primair bezien vanuit belang voor de cliënt. Dit wordt met de komst van de buur�eams steeds belangrijker. Stedelijk is een defini�eve concept func�ebeschrijving Buur�eammedewerker (mbo- en hbo- niveau) vastgesteld. Deze func�ebeschrijving is opgesteld op basis van de huidige func�ebeschrijvingen voor sociaal werkers in de breedste zin van het woord, generalisten SamenDOEN en ambulant ondersteuners. De methode en taal van Stress Sensi�ef Werken (SSW) is als uitgangspunt gebruikt. De func�ebeschrijving is een werkdocument dat in de loop van 2021 met een vertegenwoordiging van medewerkers uit alle buur�eams zal worden geëvalueerd, aangepast en gewogen. De func�ebeschrijving gaat gelden voor alle buur�eammedewerkers. Op basis hiervan kan geworven worden. 10 BHV’ers in de organisa�e Fotocredits: Caro Bonink